Pracovní smlouva
(§ 39 zákoníku práce)

zaměstnavatel: 
se sídlem
IČ: 
zastoupen: 
tel., fax: 

a

zaměstnanec: 
r.č.: 
trvalé bydliště: 

uzavírají dnešního dne  podle § 39 a násl. zákoníku práce tuto 

pracovní smlouvu:

1. Zaměstnanec nastoupí do práce dne ……………………………

2. Zaměstnanec se přijímá k výkonu druhu práce: ………………..

3. Místem výkonu práce je ………………………………………….

4. Pracovní poměr se sjednává na dobu určitou a skončí dne...........

5. Výpovědní doba se řídí zákonnou úpravou dle § 51 zákoníku práce.

6. Zaměstnanec souhlasí s vysláním na pracovní cesty na dobu nezbytné potřeby zaměstnavatele.

7. Týdenní pracovní doba je stanovena v souladu s ust. § 79 zákoníku práce a činí .....týdně. Zákonná přestávka na jídlo a oddech není součástí pracovní směny.

8. Za vykonanou práci obdrží zaměstnanec mzdu ve výši ………….………..Kč  (slovy ...............................korun českých).

9. Mzda je splatná měsíčně ve výplatních termínech dle výplatního kalendáře  na příslušný kalendářní rok. Mzda bude zaslána na účet zaměstnance č. .........................u peněžního ústavu...................................... Na výplatu mzdy se vztahují § 141 až 144 zákoníku práce.

10.Nárok na dovolenou činí .... týdnů za kalendářní rok

11. Zaměstnanec se zavazuje po dobu jednoho roku od skončení pracovního poměru zdržet výkonu výdělečné činnosti shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo činnost soutěžní povahy  vůči podnikání zaměstnavatele. Závazek zaměstnance takovou činnost nevykonávat se zajišťuje smluvní pokutou ve výši ……………………..Kč

12. Zaměstnanec souhlasí, aby zaměstnavatel zpracovával jím poskytnuté osobní údaje pro účely personální činnosti a pro plnění úkolů uložených zákonem a poskytoval tyto údaje orgánům státní správy k tomu oprávněným a to po dobu nezbytnou k zajištění práv a povinností plynoucích z pracovního poměru a k jeho navázání, o jejichž zpracování a právech s nimi spojených byl(a) informován(a) ve smyslu § 11 zákona č. 101/2000 Sb..

13. Zaměstnanec prohlašuje, že před uzavřením pracovní smlouvy jej zaměstnavatel seznámil s právy a povinnostmi, které pro něj vyplývají z pracovní smlouvy a s pracovními i mzdovými podmínkami, za nichž má práci vykonávat, a to ve smyslu ust. § 37 zákoníku práce. Při nástupu do práce je zaměstnanec řádně seznámen s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a s protipožárními předpisy, jež musí při práci dodržovat a jejichž dodržování bude na něm zaměstnavatel požadovat. Zaměstnanec podpisem této smlouvy potvrzuje, že veškerým těmto informacím, pokynům a poučení rozuměl a zavazuje se je plnit jako součást pracovní kázně.

14. Sjednaný obsah této pracovní smlouvy lze měnit, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Změna musí být provedena písemně a tvoří nedílnou součást této pracovní smlouvy.

15. Ostatní práva a povinnosti smluvních stran vyplývající z této pracovní smlouvy se řídí ustanoveními zákoníku práce a dalšími předpisy upravujícími pracovně právní vztahy.

16. Nedílnou součástí této smlouvy je dohoda o hmotné odpovědnosti za hodnoty svěřené k vyúčtování, bude-li se zaměstnancem uzavřena.

V ……………. dne ………………

…………………………………….		            	……………………………………
	zaměstnavatel					zaměstnanec