Kvalifikační dohoda
(§ 234 zákoníku práce)

zaměstnavatel: 
se sídlem
IČ: 
zastoupen: 
tel., fax: 

a

zaměstnanec: 
r.č.: 
trvalé bydliště: 

uzavírají podle § 234 zákoníku práce tuto 

kvalifikační dohodu

1. Zaměstnavatel se zavazuje umožnit zaměstnanci zvýšení kvalifikace studiem na ........................., obor...................... Toto studium je......leté, které bude podle studijního plánu zahájeno v roce ..................... a ukončeno v roce ......................

2. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci při zvyšování kvalifikace pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku (vyberte podle podmínek)
·	v nezbytně nutném rozsahu k účasti na vyučování, výuce nebo školení,
·	2 pracovní dny na přípravu a vykonání každé zkoušky v rámci studia v programu uskutečňovaném vysokou školou nebo vyšší odbornou školou,
·	5 pracovních dnů na přípravu a vykonání závěrečné zkoušky, maturitní zkoušky nebo absolutoria,
·	10 pracovních dnů na vypracování a obhajobu absolventské práce, bakalářské práce, diplomové práce, disertační práce nebo písemné práce, kterou je zakončováno studium v programu celoživotního vzdělávání uskutečňovaném vysokou školou,
·	40 pracovních dnů na přípravu a vykonání státní závěrečné zkoušky, státní rigorózní zkoušky v oblasti lékařství, veterinárního lékařství a hygieny a státní doktorské zkoušky.
3. Zaměstnanec se zavazuje setrvat po ukončení studia u zaměstnavatele po dobu ..................... let od ukončení studia. (Nejdéle však po dobu 5 let)

4. V případě, že zaměstnanec závazek uvedený v bodu 3. této dohody nesplní, je povinen nahradit zaměstnavateli náklady vynaložené v souvislosti se zvyšováním kvalifikace. Tyto náklady zahrnují:
- náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dny účasti na předepsaných konzultacích, přípravy ke zkouškám a jejich vykonání,
- náhradu studijního příspěvku,
- náhradu cestovních výdajů.
Tato částka představuje ..................... Kč za jeden rok, celkem tedy nejvýše ..................... Kč za celou dobu studia.

Pokud zaměstnanec nesplní svůj závazek pouze zčásti, jeho povinnost nahradit náklady se poměrně sníží.

4. Zaměstnanec se zavazuje uhradit poměrnou část nákladů vynaložených jeho studium i v případě, že rozváže pracovní poměr před zvýšením kvalifikace.

5. Povinnost zaměstnance k úhradě nákladů z kvalifikační dohody nevzniká, jestliže zaměstnavatel v průběhu zvyšování kvalifikace zastavil poskytování plnění sjednaného v kvalifikační dohodě, protože zaměstnanec se bez svého zavinění stal dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci, nebo
pracovní poměr skončil výpovědí danou zaměstnavatelem, pokud nejde o výpověď z důvodů porušení povinnosti zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, nebo jestliže pracovní poměr skončil dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e), nebo
zaměstnanec nemůže vykonávat podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, práci, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci, popřípadě pozbyl dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci z důvodů pracovního úrazu, onemocnění nemocí z povolání, nebo pro ohrožení touto nemocí anebo dosáhl-li na pracovišti určeném pravomocným rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice, anebo
zaměstnavatel nevyužíval v posledních 12 měsících po dobu nejméně 6 měsíců kvalifikaci zaměstnance, které zaměstnanec na základě kvalifikační dohody dosáhl.

6. Zaměstnavatel je oprávněn sledovat průběh a výsledky zvyšování kvalifikace zaměstnance.

7. Tato dohoda byla vypracována ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel, druhé zaměstnanec.

V ……………. dne ………………

…………………………………….		            	……………………………………
	zaměstnavatel	                                                                         zaměstnanec