Dohoda o pracovní činnosti
(§ 76 zákoníku práce)

zaměstnavatel: 
se sídlem
IČ: 
zastoupen: 
tel., fax: 
(dále jen "zaměstnavatel")

a

zaměstnanec: 
r.č.: 
trvalé bydliště: 
(dále jen "zaměstnanec")

uzavírají podle § 76 a následujících ustanovení zákoníku práce tuto

dohodu o pracovní činnosti:

Pan(í) ..............nastoupí dne ............... do práce. Bude vykonávat práci................... a jeho pracovní doba je od..........hodin do ...........hodin. Práci bude vykonávat osobně.

Práce se sjednává do .........................(datum)

Za vykonanou práci náleží zaměstnanci mzda ....................Kč měsíčně.

Zaměstnanec prohlašuje, že před uzavřením pracovní smlouvy jej zaměstnavatel seznámil s právy a povinnostmi, které pro něj vyplývají z pracovní smlouvy a s pracovními i mzdovými podmínkami, za nichž má práci vykonávat, a to ve smyslu ust. § 37 zákoníku práce. Při nástupu do práce je zaměstnanec řádně seznámen s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a s protipožárními předpisy, jež musí při práci dodržovat a jejichž dodržování bude na něm zaměstnavatel požadovat. Zaměstnanec podpisem této smlouvy potvrzuje, že veškerým těmto informacím, pokynům a poučení rozuměl a zavazuje se je plnit jako součást pracovní kázně.

Zaměstnavatel je povinen vytvářet podmínky zajišťující řádný a bezpečný výkon práce, poskytovat sjednanou odměnu a dodržovat ostatní sjednané podmínky dohody.

Sjednaný obsah této smlouvy lze měnit, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Změna musí být provedena písemně a tvoří nedílnou součást této pracovní smlouvy.

Tato smlouva může být jednostraně zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti se týká jen pro případů, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.

Ostatní práva a povinnosti smluvních stran vyplývající z této pracovní smlouvy se řídí ustanoveními zákoníku práce a dalšími předpisy upravujícími pracovně právní vztahy.

Tato smlouva byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a druhé zaměstnanec.

V ……………. dne ………………

…………………………………….		            	……………………………………
	zaměstnavatel	                                                                         zaměstnanec